Internet vervangt gedrukte media voor personeelswerving
Ruim een kwart van de Nederlandse bedrijven ziet het internet als een volwaardige vervanging van de gedrukte media om sollicitanten te werven voor een vacature. Een op de vijf bedrijven zou er zelfs geen problemen mee hebben als de kranten helemaal zouden verdwijnen als wervingsmedium. Dat concludeert marktonderzoeksbureau Heliview na een onderzoek onder 800 bedrijven. Internet is zo populair omdat het goedkoop is en omdat er snel kan worden gereageerd op de vacatures. In totaal zijn er zo’n 400 Nederlandse
vacaturesites te vinden op het web. De bekendste daarvan zijn de commerciële sites monsterboard.nl en nationalevacaturebank. nl, met respectievelijk 25% en 16% naamsbekendheid onder de respondenten van het onderzoek van Heliview. Werk.nlKde site van het Centrum voor Werk en Inkomen (C WI), wordt het meest gebruikt. Van deze gratis site maakt 35% van de ondervraagde bedrijven gebruik om werknemers te werven. Minpunt van het webwerven is volgens de respondenten de slechte kwaliteit van de reacties. „De reacties op vacatures in de kranten
zijn serieuzer”, zegt Katinka Deckers, analist van Heliview. „Mensen die op een advertentie in de krant reageren, nemen echt de tijd om een brief te schrijven. De drempel om te reageren op een internetvacature ligt een stuk lager. Dat is copy, paste en meteen reageren op een aantal advertenties tegelijk.” Volgens Deckers zal het nog even duren; voordat de krantenadvertenties volledig verdwijnen, maar de kranten zouden zich wel zorgen moeten maken. Overigens zijn er al enkele krantenconcerns die naast de traditionele manier ook online vacatures aanbieden.
Bron: Telegraaf 29-07-2004
- 30 Juli 2004
- Reacties (0)
- Permalink
